جدول (۴-۶): توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب وضعیت استخدامی ۱۳۵
جدول (۴-۷): توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب موقعیت شغلی ۱۳۷
جدول(۴-۸): توزیع توصیفی متغیرهای تحقیق ۱۳۸
جدول(۴-۹): نتایج مربوط به آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق ۱۳۹
جدول(۴-۱۰): مقادیر ضریب همبستگی ۱۴۱
جدول(۴-۱۱): مقادیر ضریب همبستگی ۱۴۲
جدول(۴-۱۲): مقادیر ضریب همبستگی ۱۴۴
جدول(۴-۱۳): مقادیر ضریب همبستگی ۱۴۵
جدول(۴-۱۴): آماره های توصیفی متغیر سبک رهبری استبدادی ۱۴۸
جدول(۴-۱۵): بررسی فرض برابری واریانسها توسط آزمون لون ۱۴۸
جدول(۴-۱۶): بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی ۱۴۹

جدول(۴-۱۷): آماره های توصیفی متغیر سبک رهبری استبدادی ۱۵۰
جدول(۴-۱۸): بررسی فرض برابری واریانسها توسط آزمون لون ۱۵۱
جدول(۴-۱۹): بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی ۱۵۱
جدول(۴-۲۰): آماره های توصیفی متغیر سبک رهبری عدم مداخله ۱۵۲
جدول(۴-۲۱): بررسی فرض برابری واریانس ها توسط آزمون لون ۱۵۳
جدول(۴-۲۲): بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی ۱۵۳
جدول(۴-۲۳): آماره های توصیفی متغیر تعهد سازمانی ۱۵۴
جدول(۴-۲۴): بررسی فرض برابری واریانس ها توسط آزمون لون ۱۵۵
جدول(۴-۲۵): بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی ۱۵۶
جدول(۴-۲۶): آمارههای توصیفی متغیر ۱۵۸
جدول(۴-۲۷): آماره های توصیفی متغیر ۱۵۹
جدول(۴-۲۸): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۰
جدول(۴-۲۸): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۱
جدول(۴-۲۹): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۲
جدول(۴-۳۰): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۳
جدول(۴-۳۱): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۵
جدول(۴-۳۲): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۶
جدول(۴-۳۳): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۷
جدول(۴-۳۴): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۸
جدول(۴-۳۵): آماره های توصیفی متغیر ۱۶۹
جدول(۴-۳۶): آماره های توصیفی متغیر ۱۷۰
جدول (۵-۱) : نتایج آزمون فرضیه فرعی اول ۱۷۳
جدول (۵-۲) : نتایج آزمون فرضیه فرعی دوم ۱۷۴
جدول (۵-۳) : نتایج آزمون فرضیه فرعی سوم ۱۷۴
جدول (۵-۴) : نتایج آزمون فرضیه اصلی ۱۷۵
جدول (۵-۵) : خلاصه نتایج آزمونهای تی(T) برای جنسیت ۱۷۷
جدول (۵-۶) : خلاصه نتایج آزمون­های ANOVA برای تحصیلات ۱۷۸
جدول (۵-۷) : خلاصه نتایج آزمون­های ANOVA برای گروه ­های مختلف ۱۷۸
جدول (۵-۸) : خلاصه نتایج آزمون­های ANOVA برای گروه ­های مختلف شغلی ۱۷۹
فهرست نمودارها
نمودار ۲-۱ طبقه بندی کانونهای تعهد (گرینبرگ و بارون، ۱۹۹۷، ۱۹۱-۱۹۰) ۵۳
نمودار ۲-۲ مدل سه بخشی می یر و آلن، ۱۹۹۳ ۶۴
نمودار ۲-۳عوامل سه گانه اثر گذار بر تعهد سازمانی (استیرز و همکاران، ۱۹۷۸) ۶۷
نمودار ۲-۴ پیش شرطهای تعهد سازمانی (مودی و همکاران، ۱۹۸۲) ۶۸
نمودار ۲-۵ فرایند جامعه پذیری و نتایج آن در سازمان، (رابینز،۱۹۹۲) ۷۹
نمودار ۲-۶ هرم سطوح تعهد سازمان، (مولایی، ناصر، ۱۳۷۸) ۸۳