۸۴/۳

*

نتایج بدست آمده در جدول فوق نشان می دهد که میانگین مؤلفه احساس خود شکوفایی برابر با۸۴/۳می باشد که در پیوستار ارزیابی (نامطلوب، نسبتاً مطلوب و مطلوب)، در سطح مطلوب قرار گرفته است.
۴-۲-۲-۶ توصیف وضعیت کلی انگیزش کارکنان در دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان
با توجه به بررسی وضعیت هر یک از مؤلفه‌های انگیزش کارکنان در دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان به صورت جداگانه، در نهایت وضعیت کلی متغیر انگیزش کارکنان به قرار زیر می باشد.
جدول (۴-۲۴): وضعیت و میانگین متغیر انگیزش کارکنان

میانگین متغیر انگیزش کارکنان

انگیزش کارکنان

مطلوب

نسبتاً مطلوب

نامطلوب

۷۱/۳

*

نتایج بدست آمده در جدول فوق نشان می دهد که میانگین متغیر انگیزش کارکنان در دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان برابر با ۷۱/۳ می باشد که در پیوستار ارزیابی (نامطلوب، نسبتاً مطلوب و مطلوب)، در سطح نسبتاً مطلوب قرار گرفته است و مشخص می کند که وضعیت کلی انگیزش کارکنان در دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان درسطح مطلوب میباشد.
۴-۲-۲-۵ مقایسه توصیفی وضعیت انگیزش کارکنان و مؤلفه های آن در دانشگاه های جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان
با توجه به امتیازات بدست آمده برای هر یک از مولفه‌های انگیزش کارکنان و توصیف وضعیت آنها در پیوستار ارزیابی (نامطلوب، نسبتاً مطلوب و مطلوب)، حالا درصدد هستیم که از طریق رسم یک جدول، وضعیت هر کدام از مؤلفه‌های انگیزش کارکنان در دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان را توصیف کرده و سپس آنها را با هم مقایسه کنیم تا مشخص شود که وضعیت کدام یک از مولفه‌های انگیزش کارکنان مطلوب است تا بدین وسیله مسئولان و دست اندرکاران دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان درصدد بهبود و ارتقاء وضعیت آنها برآیند، و همچنین مشخص شود که وضعیت کدام یک از مؤلفه‌های انگیزش کارکنان در سطح نامطلوب است تا مسولان دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان با اقدامات لازم و به موقع به اصلاح نقاط ضعف اقدام کرده و و در برنامه‌ها و تصمیم‌گیری‌هایشان راهکارهای لازم و سودمند را برای رفع مشکلات بیندیشند.

جدول (۴-۲۵): وضعیت انگیزش کارکنان و مؤلفه های آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان

انگیزش کارکنان و مولفه های آن

میانگین هر یک از مؤلفه ها

وضعیت هر کدام از مولفه ها

مطلوب

نسبتاً مطلوب

نامطلوب