اسدالله، ح. ر. (۱۳۸۴). آموزش و نقش آن در توسعه منابع انسانی، مجله مدیریت » بهمن و اسفند ۱۳۸۴ - شماره ۱۰۵ و ۱۰۶ : ۳۷-۴۱٫
احمدوند، م. ر.، رنجبر، ا. (۱۳۹۲). “بررسی نقش مدیران مالی در ارتقای مسؤولیت اجتماعی؛ مدیریت چالش­های راه­کارها.
احمدی، ک، الوانی.، م.، معمارزاده­طهران، غ. (۱۳۹۰). “سیر تکوینی پاسخگویی اجتماعی سازمانی وارئه مدلی برای بسط مفهومی در سازمان های ایرانی” دانشگاه واحد اسلامی سنندج؛ سال ششم؛ شماره۱۸ :۱۱۶-۹۸٫

احمدی، پ.، حسینی؛ س. ف. (۱۳۹۰). “موفقیت کارگروهی وتیمی"، تهران، دفتر پژوهش­های فرهنگ : ۳۵-۳۱٫
اردلان، م. ر.، نعمتی، ل. (۱۳۹۳). مقایسه فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان با دانشگاه آزاد اسلامی همدان، همایش بین المللی مدیریت قرن ۲۱٫
اردلان، م. ر. (۱۳۹۱). زمینه یگانگی فرد و سازمان ، همدان، انتشارات دانشگاه بوعلی سینا.
ارفعی، آ.، حسینی، م. (۱۳۹۰). بررسی عوامل مؤثر بر توسعه حرفه­ای کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر؛ فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرمسار،سال پنجم، شماره ۲ : ۷۲ -۵۳٫
اشنایدر، س. س.، بارسو، ژ. س. (۱۳۷۹): مدیریت در پهنه فرهنگ­ها ترجمه: سید محمد اعرابی و داوود ایزدی.تهران، پژوهش های فرهنگی.
اعرابی، م.، ایزدی، د. (۱۳۸۴).” مبانی مدیریت استراتژیک"، تهران پژوهش های­فرهنگی.
اعرابی، م.، فیاضی، م. (۱۳۸۷). متدولوژی تدوین و جاری­سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی بر بستر فرهنگی ایران، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، شماره۱ :۱۸-۱٫
امیدوار، ع. (۱۳۸۷). “عنوان مسؤولیت اجتماعی سازمان­ها” پژوهشکده تحقیقات استراتژی مجمع تشخیص مصلحت نظام،گروه پژوهش های فرهنگ و اجتماعی، پژوهشنامه.
البرزی، م.، یزدان شناس، م. (۱۳۸۶). مسئولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین، فرهنگ مدیریت، سال پنجم، شماره۱۵: ۹-۵٫
الوانی، م.، قاسمی، ا. ر. (۱۳۷۷). مدیریت و مسؤولیت اجتماعی سازمان تالیف، موسسه چاپ و انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی،تاریخ انتشار : ۱۷-۱۵٫
امیری، ز. (۱۳۸۷). “مسؤولیت اجتماعی سازمان ها و اهمیت توجه یه آنها ” شهریور ۸۷ شماره ۳۳ :۷۳-۷۷NOORMAGS.COM .
ابزری، م.، یزدان شناس، م. (۱۳۸۶). ” مقاله مسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین “، فرهنگ مدیریت سال پنجم ، شماره پانزدهم : ۴۸-۵٫
ایمان، م. ت.، جلائیان بخشنده، و. (۱۳۸۹).” بررسی و تبیین رابطه بین مسؤولیت اجتماعی و سرمایه اجتماعی در بین جوانن شهر شیراز” جامعه شناسی کاربردی ، سال بیست و یکم ،شماره (پیاپی ) ۳۷، شماره اول : ۱۹-۴۲٫
ایمانی، م. (۱۳۸۹). “ضرورت و اهمیت تربیت و مسؤولیت اجتماعی” اصلاح و تربیت؛ سال دوم؛ شماره ۱۰۷٫
بابایی رحیم آبادی، ع. (۱۳۹۰). مسیر شغلی و توسعه استراتژیک: سقف های شیشه ­ای، زندگی کاری کارکنان، مدیریت توسعه مدیریت۰، شماره ۹۰ : ۵۴-۵۰ .
بابایی، ع. ا.، خلیلی عراقی، م.، یقین لو، م. (۱۳۸۱). تواناسازی کارکنان: سرمایه گذاری بی جایگزین، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۲۹:۹۷-۸۶ .
باقرزاده، م.، اعتباری، م. ر. (۱۳۸۷). بررسی ارتباطی بین بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری با بهره‌گیری از تکنیک MCP/MPT، فصلنامه علوم مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، سال اول، شماره ۴ :۸۴-۶۵٫
براتی­مارنانی، ا.، سجادی، ح.ال.، کیوان آرا، م. (۱۳۹۰).” مسئولیت پذیری اجتماعی بیمارستانهای شهر اصفهان” مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران(پیاورد سلامت)دوره ۵، شماره ۱ بهار: ۱۲۲-۱۰٫
بهشتیان، م.، ابوالحسنی، ح. (۱۳۸۹). سیستم­های اطلاعات مدیریت، انتشارات پردیس۵۷، تهران.
بوتیله، ف.، آموزش کتابداران و مدیران منابع اطلاعاتی، دو دیدگاه متفاوت مدیریت؟ ترجمه محمد رضا قانع، فصلنامه کتاب، دوره ششم؛شماره۳ :۴۸-۹۱ .
بیرهورف.، هانس، و. (۱۳۸۷). رفتارهای اجتماعی مطلوب، ترجمه، رضوان صدقی نژاد، تهران : نشر نی ، چاپ دوم.
بزرگ آبادی، ر. (۱۳۸۹). تأثیر رفتار حرفه ای و رفتار بانکی بر رفتار شهروندی سازمانی،پایان نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی. واحد تهران مرکزی. دانشکده مدیریت.
پرهام، ب. (۱۳۸۶). “مراحل اساسی سیر اندیشه در جامعه شناسی، تهران انتشارات علمی و فرهنگی ، چاپ پنجم .
پوررشیدی، ر.، جلالی جواران، م. (۱۳۸۸). تاثیرات توجه به مسؤولیت­پذیری اجتماعی در سازمان، سال بیستم شماره ۱۵۴-۱۵۳، بهمن و اسفند :۱۵۸-۱۵۳٫
پورصادق، ن.(۱۳۹۲). “بررسی موانع درون سازمانی انجام کار تیمی کارکنان با استفاده ازAPA ” فصلنامه علمی- ترویجی مطالعات منابع انسانی، سال سوم، شماره نهم.
پور قاز، ع.، بلوچ، م. (۱۳۸۷)."بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر توسعه مهارت های شغلی منابع انسانی” مجله علوم انسانی و اجتماعی شمال، سال دوم، شماره دوم : ۱۰۸-۸۷٫
پور احسن، ب.، (۱۳۷۵) آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش بهره وری سازمان ها ،مجمو عه مقالات سمینار شیوه های عملی، ارتقای بهره وری نیروی انسانی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
پیری کامرانی، م. (۱۳۸۶) “فرهنگ کار تیمی وکار آفرینی ” .WWW.IRANDOC IC ,IR
تدین، ا. (تیرماه ۱۳۸۵).ارائه الگویی برای کارتیمی WWW.Irandoc.ac.ir
تقوی، ع.، حقیقی کفاش، م. (۱۳۹۰). “رویکرد استراتژیک به مسؤولیت­پذیری اجتماعی شرکتها":۱۰-۱٫
تقی­زاده، س.، ذبیحی، م. ر. (۱۳۹۲). “تأثیر متغیرهای جمعیت شناختی مشتریان بر دیدگاه مشتریان درباره رفتار کارکنان در بانک انصار” فصلنامه توسعه مدیریت پولی و بانکی، سال اول، شماره ١ : ۹۷-۴۶٫
حاتمی، ح، میرجعفری، ا، مجاهدی جهرمی، س. (۱۳۸۹). رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم، فصلنامه ی علمی –پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال دوم – شماره ۳ : ۴۰-۲۵٫
حاجی کریمی، ع. ع. (۱۳۸۳). ” توسعه منابع انسانی و نقش آن در ارتقای مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان­ها، فرهنگ، ارزش­ها و اخلاقیات” پیام مدیریت، شماره ۹۰؛ زمستان:۱۱۵-۹۷٫
حاجی کریمی ، ع.، رضائیان، ع.، آذر، ع.، دهقان، ح.(۱۳۹۰). تحلیل میان سطحی تاثیر رهبری تحولی و روابط گروه کاری بر توانایی حل مسئله و رفتارهای نوآورانه کارکنان، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی ، ۵: ۳۱-۵۱٫
حبیبی، م. (۱۳۸۴). ساختن تیم های مدیریت با عملکرد بالا. ماهنامه تدبیر، شماره ۱۳۴٫
حبیبی، ه. (خرداد۸۳). نگاهی به یک کتاب، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۴۵٫www.system.parsibloq.com
حقیقی فرد، ع. م.، نوبخت ساهرود کلائی، ج.، خلیل زاده، م.، مرادی، م. (۱۳۸۷). بررسی عملکرد تیم های کاری در سازمان و عوامل مؤثر بر آن، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره ۲۰، آذر و دی :۴۳-۲۳٫
حوریه، م.، بیژنی، م. (۱۳۹۲). بررسی اثرات مؤلفه های توسعۀ حرفه ای کارگزاران ترویج کشاورزی بر کارآفرینی سازمانی در استان کرمانشاه” تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، دوره ۴۴، شماره ۳٫
حیدرزادگان، ع.، فرهنگ، ا.، قربانی، م. (۱۳۹۲). بررسی رابطه ساده و چندگانه توسعه کارکنان و تعهد سازمانی، فصل نامه علمی – پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت اموزشی دانشگاه آزاد داحد مرودشت، سال پنجم، شماره ۳ :۵۸-۴۳٫
چاپی، م. (۱۳۸۹). ” جامعه شناسی نظم تشریح و تحیلیل نظری نظم اجتماعی ” تهران، نشر نی، چاپ پنجم.
چاوش باشی، ف. ( ۱۳۸۷ ). درآمدی بر مسئولیت اجتماعی سازمان، پژوهشنامه مسئولیت اجتماعی ،مرکز استرتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام.
جبارزاده، س.، بایزیدی، ا. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی با محافظه کاری درگزارشگری مالی شرکت­های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران ،شماره ۹: ۸۹ -۷۷ .
خداشناس، س. (۱۳۷۷).” مدیریت و مسئولیت های اجتماعی سازمان ” ناشر :مرکز آموزش مدیریت دولتی- تیراژ: ۵۰۰۰ جلد - نوبت : اول -، چاپ و صحافی: موسسه چاپ و انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
خوشبین، ی. (۱۳۹۱). مسؤولیت­پذیری اجتماعی جوانان” فصلنامه علوم اجتماعی، شماره۵۹٫